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福利体系

福利体系

1)保险:公司根据实际情况需要,向当地社会保险局或商业保险公司为员工办理以下保险项目:

a) 社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险);

b) 商业意外保险;

c) 由员工缴纳的社会保险,公司按政府部门规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴;如因个人原因不购买社保的,不以任何形式给予补贴;

2)外宿补贴:

a) 公司为路远且上晚班的员工提供集体宿舍。员工自入职之日起,在厂外自行租房的,经公司批准,每人每月补贴住宿费50元。(班长以上级别管理人员不享受此待遇)

b) 办公室员工及班长以上级别管理人员,提供不多于六人合住的集体宿舍、床和生活设施;其他员工,提供不多于十二人合住的集体宿舍、床和生活设施。床上用品包括:棉被、垫被、床单、枕头、凉席等由员工自理。

               c) 所有入住宿舍的员工必须遵守公司的住宿规定,非本地户籍的员工必须办理《居住证》。到人力资源科处进行相关登记;


 (3)津贴:

      a)夜餐津贴:公司给予上晚班的员工免费提供夜餐;

      b)生活津贴:公司每月给予员工100元餐费津贴和50元住宿津贴(班长级以下人员才能享有外宿补贴,除保安以外);

      c)电费津贴:各房间当月耗电量公司和员工各承担50%。(夫妻房电费全部自负)